FirstName_44625 LastName_44625

8.11.1961
6202656

Teenistuskäik

Töökohad ja ametid
2013–2013    Estonian Business School (EBS Education OÜ), doktorant (1,00)
2002–2016    Tallinna Tehnikaülikool, Sotsiaalteaduskond, Psühholoogia õppetool (1,00)
1999–2002    Tallinna Tehnikaülikool, Sotsiaalteaduskond, Psühholoogia õppetool (1,00)
 
 
Haridustee
2000–2013    Tallinna Tehnikaülikool, Estonian Business School, doktoriõpe, PhD (juhtimisteadus)
1997–1999    Tallinna Tehnikaülikool, sotsiaalteaduste magistrikraad (MSc)
1988–1992    Tartu Ülikool, filosoofia teaduskond, psühholoogia
1979–1983    Tallinna Pedagoogiline instituut (Tallinna Ülikool)
 
 
Teadusorganisatsiooniline ja -administratiivne tegevus
2010−...    Halduskorralduse bakalaureuse õppekava (HAKB02/10 ja HAKB02/14) akadeemiline juht
2010−...    Personalitöö ja -arenduse magistriõppekava (HAPM10 ja HAPM10/14) akadeemiline juht
2009−2015    Sotsiaalteaduskonna nõukogu liige
2009−2016    Sotsiaalteaduskonna õppekavakomisjoni liige
2009−2016    Tööstuspsühholoogia instituudi nõukogu liige
2008−2010    Halduskorralduse õppekava HAKB02/10 akadeemiline juhendaja
2002−2004    Humanitaar- ja sotsiaalteaduste instituudi nõukogu liige
2002−2006    Humanitaar- ja sotsiaalteaduste instituudi bakalaureusetööde kaitsmiskomisjoni liige
 
 
Loometöö
Töötaja psühholoogiliste lepete kujunemist mõjutavad tegurid ;
 
 
Teenistuskäigu lisainfo
2012 - 2016 a. TTÜ-s õpetatud kursused

Magistriõpe
HPP8103 Tööpsühholoogia
HPP8201 Personaliuuringud
HHP3540 Juhtimispsühholoogia
HHP3800 Suhtlemispsühholoogia
HPP8290 Erialapraktika
HPP8410 Organizational theory and psychology
HPP8420 Work and Industrial Psychology
HPP8470 Intervention in Work Psychology
HPP8380 Internship

Bakalaureuseõpe
HHP3170 Organisatsioonipsühholoogia
HHP3800 Suhtlemispsühholoogia
HPP0020 Organisatsioonipsühholoogia alused
HPP0060 Organisatsiooniõpetus
HPP3271 Juhtimise alused
;
2009 – 2012 a. TTÜ-s õpetatavad kursused
Magistriõpe
HHP3170 Organisatsioonipsühholoogia
HHP3540 Juhtimispsühholoogia
HHP3800 Suhtlemispsühholoogia
HPP8103 Tööpsühholoogia
HPP8105 Kommunikatsiooni juhtimine
HPP8201 Personaliuuringud

Bakalaureuseõpe
HPP0020 Organisatsioonipsühholoogia alused
HPP0010 Töö- ja personalipsühholoogia alused
HHP1060 Organisatsiooni- ja tööpsühholoogia
HHP3200 Psühholoogia ja loogika
HHP3800 Suhtlemispsühholoogia
HHP3540 Juhtimispsühholoogia

HHP0010 Tuutorite programm (välistuutor) (BA;MA)

;

Lõppenud projektid

Juhendatud väitekirjad

Publikatsioonid

Klass
Aasta
Publikatsioon
 
5.2.
2015
5.2.
2015
5.2.
2014
1.2.
2013
1.2.
2013
2.3.
2013
3.1.
2012
6.2.
2012
6.2.
2012
5.2.
2011
6.3.
2011
5.2.
2010
3.2.
2009
5.2.
2009
3.4.
2007
5.2.
2007
3.4.
2006
3.5.
2006
5.2.
2006
5.2.
2006
5.2.
2006
5.2.
2006
3.4.
2005
5.2.
2005
5.2.
2005
3.5.
2004
1.2.
2003
3.5.
2003
5.2.
2003
6.2.
2003
3.5.
2002
6.6.
2002
6.2.
2001

FirstName_44625 LastName_44625

8.11.1961
6202656
5281159

Career

Institution and position
2013–2013    Estonian Business School (EBS Education OÜ), doctoral student (1,00)
2002–2016    Tallinn University of Technology , Faculty of Social Sciences, Lecturer (1,00)
1999–2002    Tallinn University of Technology , Faculty of Social Sciences, Assistant (1,00)
 
 
Education
2000–2013    Tallinn University of Technology, Estonian Business School, Doctoal study, PhD (management)
1997–1999    Tallinn University of Technology, Master in Social sciences (MSc)
1988–1992    Tartu University, Department of Philosophy, Psychology
1979–1983    Tallinn Pedagogical Institute (Tallinn University)
 
 
R&D related managerial and administrative work
2010−...    Departmental/Academic coordinator for Business Administration Bachelor curriculum
2010−...    Departmental/Academic coordinator for Personnel and Development Master's degree curriculum
2009−2015    Faculty of Social Sciences, member of Board
2009−2016    Faculty of Social Sciences, member of curriculum committee
2009−2016    Department of Industrial Psychology, member of Board
2008−2010    Departmental/Academic coordinator for Office Administration (BA) curriculum HAKB02/10
2002−2004    Tallinn University of Technology, Institute of Public Administration; member of Board
2002−2006    Institute of Public Administration; member of BA defence committees

Qualifications

 
 
Field of research
FIELD OF RESEARCH: 2. Culture and Society; 2.11. Social Sciences
FIELD OF RESEARCH: 2. Culture and Society; 2.8. Psychology; CERCS SPECIALTY: S260 Psychology ; SPECIALITY: Work, Organizational and Personnel Psychology
 
 

Completed projects

Supervised dissertations

Publications

Category
Year
Publication
 
5.2.
2015
5.2.
2015
5.2.
2014
1.2.
2013
1.2.
2013
2.3.
2013
3.1.
2012
6.2.
2012
6.2.
2012
5.2.
2011
6.3.
2011
5.2.
2010
3.2.
2009
5.2.
2009
3.4.
2007
5.2.
2007
3.4.
2006
3.5.
2006
5.2.
2006
5.2.
2006
5.2.
2006
5.2.
2006
3.4.
2005
5.2.
2005
5.2.
2005
3.5.
2004
1.2.
2003
3.5.
2003
5.2.
2003
6.2.
2003
3.5.
2002
6.6.
2002
6.2.
2001
  • Leitud 7 kirjet
ProgrammNumberNimiProjekti algusProjekti lõppVastutav täitjaAsutusRahastamine kokku
MUULep10118BEesti juhtimisvaldkonna uuring 201021.10.201011.04.2011FirstName_720222 LastName_720222Tallinna Tehnikaülikool; Tallinna Tehnikaülikool, Sotsiaalteaduskond, Tööstuspsühholoogia instituut, Psühholoogia õppetool5 555,00 EUR
MUUVEU475Euroopa töötajate esindajate läbirääkimised paindlike, õiglaste ja innovatiivsete töösuhete osas NEIRE I01.12.201028.02.2012FirstName_716450 LastName_716450Tallinna Tehnikaülikool; Tallinna Tehnikaülikool, Sotsiaalteaduskond, Tööstuspsühholoogia instituut, Psühholoogia õppetool35 400,02 EUR
MUUARP8102AKolmanda taseme õppe kvaliteedi arendamise programm PRIMUS tegevus 5, Uuringute ja analüüside läbiviimine raames ajavahemikul 01.01.2009-31.12.2013 läbiviidav uuring Akadeemilise personali tööstress ja web-põhine tööstressi preventsioonisüsteem01.01.200931.12.2013FirstName_716398 LastName_716398Tallinna Tehnikaülikool; Tallinna Tehnikaülikool, Sotsiaalteaduskond, Tööstuspsühholoogia instituut, Psühholoogia õppetool203 415,63 EUR
MUULep9131Puudega inimeste aktiviseerimine e-õppe teel01.12.200928.02.2010FirstName_718977 LastName_718977Tallinna Tehnikaülikool; Tallinna Tehnikaülikool, Sotsiaalteaduskond, Tööstuspsühholoogia instituut, Psühholoogia õppetool1 597,79 EUR
MUULep9091Traumade ennetamine Tallinna linnas06.07.200930.09.2009FirstName_717456 LastName_717456Tallinna Tehnikaülikool; Tallinna Tehnikaülikool, Sotsiaalteaduskond, Tööstuspsühholoogia instituut, Psühholoogia õppetool1 917,35 EUR
MUULep9126Traumade ennetamine Tallinna linnas 200912.11.200920.11.2009FirstName_718696 LastName_718696Tallinna Tehnikaülikool; Tallinna Tehnikaülikool, Sotsiaalteaduskond, Tööstuspsühholoogia instituut, Psühholoogia õppetool1 789,53 EUR
MUUVEU588Uued töösuhted Euroopas (NEIRE II): Tööandjate roll, hoiakud, ootused ja kompetentsus toimida sotsiaalse innovatsiooni partnerina12.10.201212.10.2013FirstName_1160779 LastName_1160779Tallinna Tehnikaülikool; Tallinna Tehnikaülikool, Sotsiaalteaduskond, Tööstuspsühholoogia instituut, Psühholoogia õppetool351 474,00 EUR
  • Leitud 33 kirjet
PublikatsioonKlassifikaatorFail
Randmann, L.; Tiits, H. (2015). Empowerment opportunities and willingness to take responsibility in different levels of hierarchy. <i>Respectful and effective leadership - managing people and organizations in turbulent times: 17th EAWOP Congress, Oslo, Norway 20th – 23rd of May 2015.</i> 5.2.
Randmann, L. (2015). The relationship between work values and the meaning of working and the strength of perceived obligations in psychological contracts. <i>Respectful and effective leadership - managing people and organizations in turbulent times.: 17th EAWOP Congress, Oslo, Norway 20th – 23rd of May 2015.</i> 5.2.
Randmann, L. (2014). The connection between work values and the strength of perceived obligations in psychological contracts. <i>Values in Shock: The Role of Contrasting Management, Economic, and Religious Paradigms in the Workplace: ISSWOV 2014, Riga, Latvia, June 29 - July 2.</i> 5.2.
Randmann, Liina (2013). Managers on Both Sides of the Psychological Contract. Journal of Management and Change, 124−144.1.2.
Teichmann, M., Randmann, L. (2013). Myths among Personnel (HR) Professionals. EAWOPinPractice - European Association of Work and Organizational Psychology in Practice, 5−12.1.2.
Randmann, Liina (2013). Differences in Psychological Contracts in Estonia: the Role of Individual and Contextual Factors. (Estonian Business School). Tallinn: Tallinn University of Technology.2.3.
Teichmann, M.; Parts, V.; Randmann, L. (2012). Role Conflict and Stress: Juggling Hats. In: Munduate, L.; Euwema, M.; Elgoibar, P. (_EditorsAbbr). Ten steps for empowering employee representatives in the new European industrial relations (87−96). Spain: McGraw-Hill/Interamericana De Espana, S.L..3.1.
Randmann, L. (2012). Eestvedamine vanglateenistuses. Vanglate organisatsioon ja juhtimine. Vanglateenistuse õpik (219−262). Tallinn: Justiitsministeerium.6.2.
Randmann, L. (2012). Meeskonna juhtimine. Vanglate organisatsioon ja juhtimine. Vanglateenistuse õpik (381−426). Justiitsministeerium.6.2.
Randmann, L. (2011). Intrinsic Work Values and Higher Employee Obligations Guarantee Career Success and Job Satisfaction. <i>Abstracts of the 15th conference of European Congress of Work and Organizational Psychology: 15th conference of European Congress of Work and Organizational Psychology, 25-28 May 2011, MECC Maastricht, The Netherlands.</i> 5.2.
Teichmann, M.; Randmann, L. (2011). 6. müüti inimeste juhtimisest. Director, 10, 56−58.6.3.
Randmann, L. (2010). Work‐Values – The Foundation for Different Job Performance Patterns. <i>Abstracts of The 12th International Conference on Work Values and Behavior: The 12th International Conference on Work Values and Behavior, ISSWOV, June 27-30, 2010 Estoril-Lisbon, Portugal.</i> 5.2.
Randmann, L. (2009). New psychological contracts witness the change in career system. In: Morin, E., Ramalho, N., Neves, J., &amp; Savoie, A. (_EditorsAbbr). New research trends in effectiveness, health, and work: A Criteos scientific and professional account. (205−226). Montreal: Criteos/HEC-Montreal.3.2.
Randmann, L. (2009). The influence of economy change on employee expectations – changes in psychological contract patterns. <i>XIV European Congress of Work and Organizational Psychology, May 13 – 16, 2009, Santiago de Compostela, Spain.</i> 5.2.
Randmann, L. (2007). New psychological contracts make the way to new careers. <i>Changes in Society, Changes in Organizations and the Changing Role of HRM : Managing International Human Resources in a Complex World, CD-ROM.</i> _EditorsAbbr Benson, P. G.; Mahajan, A.; Alas, R.; Oliver, R. L. EBS Print,. (Conference Proceedings, The 9th IHRM, 2007 ).3.4.
Randmann, L. (2007). Investigating Effect of Individual Antecedences on Psychological Contracts and Psychological Contracts effect on Work Outcomes. <i>Abstracts of EAWOP XIII European Congress of Work and Organizational Psychology: EAWOP XIII European Congress of Work and Organizational Psychology, May 9-12, 2007, Stockholm, Sweden.</i> Sweden: Stockholm University,.5.2.
Randmann, L. (2006). Psychological contracts and work values: New psychological contracts in Estonia. <i>Work Values and Behavior, CD-ROM: ISSWOV Tenth International Conference of Work Values and Behavior, Tallinn 25.-29.06.2006 .</i> _EditorsAbbr Stashevsky, S. Tartu : Tartu Ülikool,.3.4.
Randmann, L.; Parts, V. (2006). Different patterns of organizational commitment and their predictors. <i>Abstracts of 26th International Congress of Applied Psychology: 26th International Congress of Applied Psychology, Athens, Greece, July 16-21, 2006.</i> 5.2.
Randmann, L. (2006). New psychological contracts witness the change in career system. <i>Abstracts of Criteos Forum 2006 : Criteos Forum 2006, November 23-25, 2006, Lisbon, Portugal.</i> 5.2.
Randmann, L.; Parts, V. (2006). Psychological contracts: how they are related to work centrality, job, and career satisfaction. <i>Abstracts of Criteos Forum 2006: Criteos Forum 2006, November 23-25, 2006, Lisbon, Portugal.</i> 5.2.
Randmann, L. (2006). Relations between psychological contract patterns, work values and work outcomes. <i>Abstracts of 26th International Congress of Applied Psychology: 26th International Congress of Applied Psychology, Athens, Greece, July 16-21, 2006.</i> 5.2.
Randann, L. (2006). Sotsiaalse kompetentsuse osatähtsus koolieeliku ettevalmistamisel. <i>Koolivalmis laps!?: Konverents „Koolivalmis laps“, Tallinn, Eesti, 23. märts, 2006.</i> Tallinn: Audentese Erakool,.3.5.
Randmann, L. (2005). The Quality of Life in Estonia in 2004. In: Adding years to life and life to years : collection of research articles (82−88). Tallinn: Tallinn University of Technology.3.4.
Randmann, L. (2005). Changed employment relationships cause changes in psychological contracts: New psychological contracts – different types and different work outcomes. <i>Abstracts of 9th European Congress of Psychology : 9th European Congress of Psychology, Granada, Spain, 2005.</i> 5.2.
Randmann, L. (2005). Seeking for new psychological contracts: Different types and different outcomes. <i>Abstracts of EAWOP XII European Congress of Work and Organizational Psychology: EAWOP XII European Congress of Work and Organizational Psychology, Istanbul, Turkey, 2005.</i> Turkey,. (Convivience in Organizations and Society).5.2.
  • Leitud 30 kirjet
PealkiriJuhendatavKraadJuhendajaKaitsmise staatusKaitsmise aastaAsutus
Isiklike kokkulepete sõlmimise valmidus ja innovaatilise käitumise seos avalikus sektoris.Eleen LilienthalmagistrikraadFirstName_608244 LastName_608244Kaitstud2015Tallinna Tehnikaülikool, Sotsiaalteaduskond, Tööstuspsühholoogia instituut
Tähtajaliste töölepingute kasutamise eesmärgid Eesti organisatsioonides. Tuuli MeimagistrikraadFirstName_631569 LastName_631569Kaitstud2014Tallinna Tehnikaülikool, Sotsiaalteaduskond, Tööstuspsühholoogia instituut
Eesti info- ja kommunikatsioonitehnoloogia (IKT) valdkonna tööandjate värbamismaine ja IKT valdkonna Y generatsiooni värbamise võimalused. Raine KuningasmagistrikraadFirstName_608242 LastName_608242; Helo TammeKaitstud2014Tallinna Tehnikaülikool, Sotsiaalteaduskond, Tööstuspsühholoogia instituut
Eesti naistippjuhtide karjääriteede kujunemine ja kogemused juhirollisLiisa JõgimagistrikraadFirstName_695429 LastName_695429; FirstName_695429 LastName_695429Kaitstud2016Tallinna Tehnikaülikool, Sotsiaalteaduskond
Eestvedamine, organisatsioonile pühendumine ja ebakindlusemäär, nende omavahelised seosed AS Eesti Posti jaeäriüksuse näitel.Kerli SudermagistrikraadFirstName_608243 LastName_608243Kaitstud2014Tallinna Tehnikaülikool, Sotsiaalteaduskond, Tööstuspsühholoogia instituut
Employment situation of people with mental health disorders Shkuropat, Kateryna magistrikraadFirstName_608241 LastName_608241Kaitstud2015Tallinna Tehnikaülikool, Sotsiaalteaduskond, Tööstuspsühholoogia instituut
Evaluating Cybersecurity-Related Competences Through Serious GamesLastName_1012367, FirstName_1012367doktorikraadFirstName_1012367 LastName_1012367; FirstName_1012367 LastName_1012367JuhendamiselTallinna Tehnikaülikool, Infotehnoloogia teaduskond, Tarkvarateaduse instituut
Evaluation Method for Cyber Awareness CourseLastName_653913, FirstName_653913magistrikraadFirstName_653913 LastName_653913; FirstName_653913 LastName_653913Kaitstud2016Tallinna Tehnikaülikool, Infotehnoloogia teaduskond, Arvutiteaduse instituut, TTÜ Küberkriminalistika ja küberjulgeoleku keskus
Evaluation Method for Human Aspects in Information SecurityLastName_983555, FirstName_983555magistrikraadFirstName_983555 LastName_983555; FirstName_983555 LastName_983555; FirstName_983555 LastName_983555Kaitstud2015Tallinna Tehnikaülikool, Infotehnoloogia teaduskond, Arvutiteaduse instituut, TTÜ Küberkriminalistika ja küberjulgeoleku keskus
Isiklike tööalaste kokkulepete sõlmimise võimalused avalikus teenistuses. Ingrid VäinmagistrikraadFirstName_608245 LastName_608245Kaitstud2015Tallinna Tehnikaülikool, Sotsiaalteaduskond, Tööstuspsühholoogia instituut
Kompetentsipõhise kutseõppe rakendamise esialgsed mõjud Eesti Sisekaitseakadeemia Politseikolledži politseikoolis vaadelduna õppejõudude aspektistVeiko RandlainemagistrikraadFirstName_573070 LastName_573070Kaitstud2005Tallinna Tehnikaülikool, Sotsiaalteaduskond, Ragnar Nurkse innovatsiooni ja valitsemise instituut
Mulje kujundamine töövestlusel, selle seosed enda töö kaudu määratlemise, võimete ja töö sobivuse ning enesetõhususega. Kivila JaanamagistrikraadFirstName_608246 LastName_608246Kaitstud2015Tallinna Tehnikaülikool, Sotsiaalteaduskond, Tööstuspsühholoogia instituut
Organisatsiooni kujundamise põhimõtted tulenevalt põhiülesannete ja strateegia muutumisest Kodakondsus-ja Migratsiooniameti näitelmagistrikraadFirstName_561891 LastName_561891; FirstName_561891 LastName_561891Kaitstud2005Tallinna Tehnikaülikool, Sotsiaalteaduskond, Ragnar Nurkse innovatsiooni ja valitsemise instituut
Organisatsioonisisesed kriisid: selle olemus ja mõjud Eesti politsei näitelNele TammmagistrikraadFirstName_682276 LastName_682276Kaitstud2007Tallinna Tehnikaülikool, Sotsiaalteaduskond, Ragnar Nurkse innovatsiooni ja valitsemise instituut
Oskustööliste tööga seotus ja seda mõjutavad tegurid. Kaidi LipasaarmagistrikraadFirstName_608247 LastName_608247Kaitstud2015Tallinna Tehnikaülikool, Sotsiaalteaduskond, Tööstuspsühholoogia instituut
Otsustamine maakondlikus kriisireguleerimisesIndrek SildmagistrikraadFirstName_573130 LastName_573130Kaitstud2008Tallinna Tehnikaülikool, Sotsiaalteaduskond, Ragnar Nurkse innovatsiooni ja valitsemise instituut
Personalipoliitika päästeametile ja päästeasutusteleAnne MartinmagistrikraadFirstName_573071 LastName_573071Kaitstud2003Tallinna Tehnikaülikool, Sotsiaalteaduskond, Ragnar Nurkse innovatsiooni ja valitsemise instituut
Potential Benefits of a Stress Reduction Program Based on Relaxation Methods Jenni Maria PitkänenmagistrikraadFirstName_608240 LastName_608240Kaitstud2015Tallinna Tehnikaülikool, Sotsiaalteaduskond, Tööstuspsühholoogia instituut
The relationship between career calling and job crafting among the full-time employees in Estonia: A structural equation model Olga SvetlicinaiamagistrikraadFirstName_695413 LastName_695413Kaitstud2015Tallinna Tehnikaülikool, Sotsiaalteaduskond, Tööstuspsühholoogia instituut
The role of personal values in a volunteer's psychological contract by example of Estonian Defence LeagueLastName_608263, FirstName_608263doktorikraadFirstName_608263 LastName_608263; FirstName_608263 LastName_608263JuhendamiselEstonian Business School (EBS Education OÜ)
Tööalase konkurentsivõime kontseptsioon töötaja perspektiivist. Kadri KaskpeitmagistrikraadFirstName_608239 LastName_608239Kaitstud2014Tallinna Tehnikaülikool, Sotsiaalteaduskond, Tööstuspsühholoogia instituut
Tööandja brändi vajalikkus, strateegilised tegevused ja kasu: Eesti „Unistuste Tööandja 2014“ ettevõtete uuring. Liisa-Maria LeesmagistrikraadFirstName_608238 LastName_608238; Taimi ElenurmKaitstud2015Tallinna Tehnikaülikool, Sotsiaalteaduskond, Tööstuspsühholoogia instituut
Tööga seotuse määra mõjutavad tegurid Eesti tootmisettevõtetes. Evelin RuusmagistrikraadFirstName_608237 LastName_608237Kaitstud2015Tallinna Tehnikaülikool, Sotsiaalteaduskond, Tööstuspsühholoogia instituut
Tööjõu voolavuse põhjused töötaja esimesel tööaastal ettevõtte Statoil Fuel & Retail Eesti AS näitel. Vaike AdamsonmagistrikraadFirstName_608236 LastName_608236Kaitstud2015Tallinna Tehnikaülikool, Sotsiaalteaduskond, Tööstuspsühholoogia instituut
Tööteadlikkus – uus väärtushinnang kiiresti muutuvas ühiskonnasEne Eensalumagistrikraad (teaduskraad)FirstName_662798 LastName_662798Kaitstud2004Tallinna Tehnikaülikool, Sotsiaalteaduskond, Ragnar Nurkse innovatsiooni ja valitsemise instituut